近日，关于制造业倒闭潮和下岗潮的言论在互联网和微信朋友圈迅速蔓延，文章指出：2015年1月制造业PMI指数跌破荣枯线，跌至49.8，为最近28个月的最低点。越来越多的头牌外资企业开始加速撤离中国。中国面临着制造业倒闭潮和失业潮双面夹击的局面，中国人迎来改开后第三次命运大转折。外资企业忍痛放弃在中国深耕多年的产业链，忍着解散员工需要支付巨额赔偿的痛苦，断然撤离中国，显然是事出有因。

　　1、人工成本高涨，中国失去吸引外资的最大优势

　　2、老一代工人基础教育扎实，颇具忍耐与服从精神，新一代则迥然不同

　　3、罢工等经营风险越来越大

　　4、地缘政治风险加大、政治风波不断

　　5、纳税优惠政策取消，吸引力进一步缩减

　　该类文章强烈的忧患意识对行业发展具有警示作用，但部分描述过于片面，不仅对于行业转型调整期的增速放缓的太过悲观，对于个别企业倒闭案例也存在过度解读和以偏概全之嫌。

　　有一点还是客观存在的：随着我国人口结构的老龄化和社会就业选择的日渐多元化，带来了企业用工成本的持续上涨。那么，在棉纺织行业结构调整期的近五年，企业用工成本到底上涨了多少呢?

　　从近百家大中棉纺织企业层面看，近五年间的工资支出总额年均增长率为7%左右，而五年间企业全部从业人员数年均降幅为5.7%，职工人均工资五年间年均增长率为13%，高于全社会人均工资12%的增幅。

　　对于五年间近百家棉纺织企业用工成本的持续上涨，一方面可看出企业利润空间和生存空间受到挤占;另一方面，在企业运转正常的情况下，企业人均工资涨幅远大于工资总额支出的涨幅，也映射出五年来企业单位生产效率的提高和行业转型升级的显著成效。企业的竞争力历来都来源于企业内部的成本压力和外部的市场压力，而非所谓的企业自觉和意愿，企业不可能在传统的利润模式不受损的情况下进步，从进化论的角度看，工资压力也是倒逼转型升级的重要动力。

　　由此可见，棉纺织企业在工资成本压力持续增大的情况下，不断通过加大技改投入、提高员工素质、细化管理模式，从而推动创新升级，虽然成长的过程难免坎坷，但最终也在磨练中保障了自身的平稳发展，更重要的是在稳定出口、安排就业中做出了积极贡献。