1、大型集团型企业、同岗人数较多的企业。
2、岗位工作标准化要求较高的企业、员工流动性较大的企业。
3、有岗位定制需求的其他企业或机构（如政府培训平台、行业培训平台、大型机构培训平台）。
1、构建学习型组织，效法国际知名公司，为客户搭建企业大学的雏形。
2、快速复制岗位人才，提高培训效率，极大地节省企业人才培养的成本，解决企业人才难题。
3、完全满足员工学习“本企业化”的刚性需求，为企业源源不断生产人、复制人，确保企业基业长青。
4、解决人才培训的系统化、标准化、工具化，特别是个性化需求问题。
5、“一劳永逸”地解决企业员工入职培训、胜任培训、换岗培训、晋级培训问题。
6、网络科技应用，无边界复制，搭建属于企业的能力库，满足批量人才建设需求。