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人才梯队建设

时间：2015-12-4 0:00:00 来源：http://www.udows.com

凭借在多年对人才梯队建设咨询上的累积，通过对企业当前人才状况进行盘点，了解员工使用和管理上的不足，从而发掘具有发展潜力、综合素质较好的人才，为企业搭建人才梯队，提供与之配套的培训和轮岗机会，开发人才发展通道，制定高管层后备干部培养计划、管理层干部储备计划、基层骨干继任计划。
目前人才梯队建设存在的问题
1.人才结构失衡，复合型、专业型人才匮乏，制约新业务的开发和市场的拓展
2.部分关键岗位和核心人才出现在年龄、学历、技术、技能等方面的断层现象
3.人才断层问题发现得不够及时，还没有建立明确的流程、计划和机制保证继任人才的有序培养
4.人才梯队建设措施比较零散，不成系统，没有前瞻性，难以从整体上满足企业发展需要
5.行业竞争激烈，核心业务人员行内互相挖角，关键岗位有缺员风险
天元鸿鼎人才梯队建设服务内容
1.人才梯队规划
2.人才梯队甄选
3.人才梯队培养
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